热点资讯小程序开发 职工完得益效后辞职 公司能拒发绩效奖金么？
不少单元齐会给职工定绩效目标，也便是环球常说的KPI，完成之后职工经常不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东谈主原因辞职，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东谈主民法院公布了这起案件的判决服从。
2017年12月，林某入职了一家着名电梯销售公司，签了7年服务合同，商定了服务酬劳包括基本工资、提成和年度方向奖金。提成和方向奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东谈主原因从电梯公司着重辞职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效目标，按照销售奖金战略，是不错领取提成和年度方向奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》增多了条件，明确奖金披发日，在册的职工才气取得奖金，小程序开发辞职的不再披发。因此，公司拒却给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院过程审理后以为，单元有权益对销售奖金包括年度方向奖进行端正，然则照旧应当谨守平允合理的原则，在两边订立条约的时分，并莫得明确辞职是否披发奖金的情况下，在服务者依然付出了服务、单元也获取相应的经济效益的情况下，不成用后修改的章程轨制来抵赖服务者依然完成职责领取奖金的权益”。
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最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度方向奖金5万多元。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的章程轨制内部来进行端正的，要是单元有这个年终奖的端正，服务者要珍贵采集和保护单元的章程轨制，从服务法的角度，这些章程轨制也应当向服务者公示，单元要是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律刀兵维权的”。