看成AI飞腾下最为成效的公司，英伟达股价自2019年以来如故狂飙3776%，这也让该公司职工身价暴涨，出身了不少百万大亨。但有媒体报谈，英伟达职工仍然处于“有钱没命花”的状态，责任时辰的垂危和高压让他们没未必辰享受钞票带来的茂盛生存。

彭博新闻采访了要求匿名的10个英伟达职工，有东谈主暗意，英伟达首创东谈主兼首席实行官黄仁勋建立了一种提倡拼搏和过度责任的预期，公司的搞定结构杂沓，一位司理可能有几十个平直下属。黄仁勋此前暗意，他更可爱“折磨他们直到变得优秀”，而不是像竞争敌手那样撤职职工。

一位曾在企业客户时期撑捏部门责任的前职工暗意，他被要求每周责任7天，开阔要责任到凌晨1点或2点。他说，好多昔时的共事，尤其是工程团队的成员，责任时辰更长。他形色责任环境像高压锅，但丰厚的薪酬包使他很难离开。他于本年5月辞职，并要求匿名，以便大约坦诚地商量公司。

另一位曾在2022年辞职的前营销职工暗意，她开阔每天参预7到10个会议，每个会议王人有跳跃30东谈主参预，会议时间开阔会发生争吵和叫喊。但她说，她忍耐了两年，通常因为薪金可不雅。

英伟达拒完全此事发表驳倒。

比年来，英伟达在留住职工方面莫得碰到太大贫瘠，部分原因是其股票奖励开阔在四年内就可取得，这激勉职工留住来以取得一起薪酬包。左证英伟达2024年可捏续发展求教，2023年公司职工流失率为5.3%，但在公司市值冲破1万亿好意思元后，这一流失率险些减半至2.7%。比较之下，通盘这个词半导体行业的职工流失率要高得多，为17.7%。

分析觉得，科技行业中“躺对恭候股票熟识”的倨傲非常普遍，但在英伟达不存在这种倨傲。别称现任职工暗意，躺对等股票熟识的作念法，会令职工在公司与他东谈主扞格难入，试图这样作念的东谈主成了里面品评的对象。

左证一位前职工的说法，昨年年底的一次职工会议上，就有职工们向黄仁勋怀恨有些共事处于“半退休”状态。

一位前工程职工暗意，那些在公司责任了快要十年的东谈主应该如故积攒了充足的钞票不错退休了。相关词，联系我们好多东谈主并莫得这样作念，因为下一次股票奖励到期时，还特地百万好意思元在恭候着他们。

媒体报谈，黄仁勋有60个平直下属，他没未必辰搪塞繁文缛礼、庄重的PowerPoint演示或一双一会议。他会躬行参与看似微不及谈的有计议，举例营销行动中的相片礼聘。黄仁勋以要求英伟达职工如期向一个联系邮箱发送他们正在处理的五件事情的清单邮件而著明。黄未必会平直修起这些邮件，要求更多庄重信息或发布指示。

黄仁勋暗意，他的带领格调受到了运营英伟达三十多年来靠近“信得过窘境”的影响。他告诉职工，他是在鼓动他们完成一世的责任。“淌若你念念作念超卓的事情，就不应该是冒昧的。”

红球冷热分析：上期开出1个冷码红球：26，奖号冷热比为1:5，本期参考冷热比4:2，关注冷码15、16、23、31。

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大小比分析：最近10期奖号大小个数比为35:25，大号明显活跃，最近5期奖号大小比为16:14，大小 号码出现个数基本相当，上期奖号大小比为3:3，本期预计大小红球继续平衡出号，关注大小比3:3。

大普遍职工似乎认同黄仁勋的非同儿戏的带领格调。在求职网站Glassdoor上的黄仁勋的撑捏率为97%，高于Alphabet Inc.（94%）、Apple Inc.（87%）、Meta Platforms Inc.（66%）和Amazon.com Inc.（54%）的同业。

华尔街见闻此前著作称，英伟达将于好意思东时辰8月28日盘后（北京时辰29日）公布第二财季事迹，Wedbush暗意，这一事件可能是科技行业多年来“最报复的”事件。

分析师普遍瞻望，该公司新一季度营收为286.7亿好意思元，同比增长112.2%，尽管与昨年同时跳跃250%的增幅比较有所放缓，增长仍然建壮，每股收益瞻望为0.64好意思元。

尽管近期AI投资关注有所降温，但Wedbush仍矍铄看好英伟达。该机构分析师Matt Bryson暗意，其此前预测的1万亿好意思元东谈主工智能支拨“波澜”正在进行中，科技公司仍处于投资东谈主工智能硬件的早期阶段。

汇丰也看好英伟达。8月21日，汇丰分析师Frank Lee将英伟达的指标价从135好意思元上调至145好意思元，并保管买入评级。Lee觉得，由于AI GPU需求的捏续建壮，英伟达将无间保捏增长，“居品阶梯图延伸对收益的影响有限。”

汇丰瞻望英伟达二季度的销售额将达到300亿好意思元联系我们，超出公司指引和商场普遍预期的280亿好意思元和286亿好意思元。

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