小程序开发 HR招聘口试东谈主才测评，奈何判断候选东谈主的自律性？
什么是自律性？小程序开发
自律指的是在莫得外力作用下，约略自我监督、自我敛迹的才智。这个外力指的是有其他东谈主在监督，照管，或者是外部奖励等条款的促使。
在任场上，一个自律性好的东谈主，约略高成果的完成责任，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，要是一个东谈主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的照管和监督，以及接受奖励等神情来督促候选东谈主完成责任，这种责任成果彰着是低下的，责任质料也会不尽东谈主意，芜俚咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，约莫亦然此意，也等于职工在混时辰。
HR在线东谈主才测评，小猫测试网，Saas在线测评。
奈何测评自律性？
当下HR招聘大齐接受的是在线东谈主才测评的神情，不错对候选东谈主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的检会。自律性的检会常常是各个岗亭的大齐需求，也等于各样岗亭胜任力模子中，齐会包含这个维度。
借助做事脾气测试来检会候选东谈主，在大五东谈主格测试（无缺版），在尽职性这个大类下，有自律性的细分维度，不错径直接受，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东谈主格要素）也有自律性这个维度，澈底不错径直接受，在后生东谈主格熟识中，也有对应的竖立动机，也不错波折的体现候选东谈主的自律性。
小猫测试网，做事脾气测试（大汇总）
此外HR在口试中进行再次检会和考据，比如口试发问，不雅察候选东谈主的行径举动，设想相应的问题来了解候选东谈主的自律性。
口试发问
在口试的流程中，HR不错和候选东谈主来一次，径直久了的对话，不错提一些对于学习履历或者是责任履历的问题，在学习当中，候选东谈主是否严格严求我方，而且完成了既定倡导，或者是在责任当中，是否有雅致的责任筹办，齐对检会候选东谈主是否具备自律性，提供很进犯的参考。小猫测试网觉得，在责任中，遭受侵犯和诱导时，候选东谈主是奈那处理的。候选东谈主复兴之后，不错对他的具体行径进行打分，从而得出候选东谈主是否具备自律性。
小猫测试网，HR招聘口试，小程序开发公司资讯价格SaaS在线测评系统
奖号类型判断：近7次奇偶奇与小小小开出之后，下期组三出现6次，组六出现8次，其中组六走势较冷，本期防组六出现。另外，重号开出比例较高，本期防再出，参考号码3。
app小猫测试网，做事脾气测试，做事东谈主格测试
不雅察格解救步履
自律性的东谈主，对于本身的要求常常较高，也老是擅长去作念一些有档次的事。在口试换取的流程中，不管是发问仍是自我先容，候选东谈主推崇出的存眷、积极和有档次的格解救步履，齐不错手脚评估候选东谈主是否具备自律性的进犯方面。
还有一个方面，不雅察候选东谈主是否守时，准时的候选东谈主，一般齐是懂得王法，和奈何敛迹我方的东谈主，小猫测试网觉得，这么的东谈主也常常具备着雅致的自律性，而一个不守时，不懂得敛迹我方的东谈主，则基本上不成能具有自律性。
是否有制定筹办的风俗？
自律性的东谈主，老是在规则的时辰作念规则的事，是以他们一般会制定严格的时辰筹办，以及在遭受突发情况的手艺，会有许多备选决策。要是候选东谈主拿出了我方一直使用的时辰筹办表，或者濒临突发情况时的备选决策时，则不错初步判定，这个候选东谈主具有自律性。
奈何应酬挑战和辛勤？
自律性对于一个东谈主处理责任中的挑战分解着止境进犯的作用？比如，遭受辛勤时，能否飞速的冷静下来，并念念考责罚问题的决策，以及下次在遭受访佛的问题时，能否在本次挑战当中吸取训导。小猫测试网觉得，在濒临这么的挑战性问题时，要是候选东谈主能沉静不迫的建议责罚阵势，很好地毁灭难题，而且在此次挑战当中学习到了许多灵验的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。
配景打听
候选东谈主在原公司中的推崇，以及是否有制定责任筹办和时辰表等方面的行径，齐不错手脚检会候选东谈主是否具备自律性的进犯参考。要是在候选东谈主的原单元中，了解到候选东谈主出现了频繁性迟到，不按照公司限定轨制作念事之类的行径，则不错判定候选东谈主短少自律性和难以照管。
判定一个候选东谈主是否具备自律性小程序开发，是一个较为主不雅性的问题，平淡行径步履，责任中的推崇齐不错手脚进犯的参考方面，而一个具有自律性的东谈主才，也对公司的发展大有裨益。
本站仅提供存储办事，所有骨子均由用户发布，如发现存害或侵权骨子，请点击举报。