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文/吴其伦 工作法算作疗养工作关系的紧要法律，在保险工作者权益、神往社会踏实方面推崇了紧要作用。相关词，跟着经济的快速发展和商场环境的不停变化，现行工作法的某些条件已显得永别时宜，以致存在硬伤，严重制约了企业的天真性和竞争力，亟待改换疗养！ 一、合同到期不续签，支付经济补偿：契约精神的缺失 在现行工作法下，当工作合同到期而企业采用不续签时，必须向工作者支付经济补偿。这一轨则看似保护了工作者的利益，实则抵抗了契约精神。工作合同算作一种两边自发杀青的契约，其期限本应是两边共同约定的成果。合同到期后