| 发布日期：2024-11-03 06:20 点击次数：103 |
图片
熬过了3个月的求职生计，一又友小芳饶有风趣向我报喜，说我方终于过关斩将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面自满一番：“三轮口试，惊恐刺激，告成通关，升职加薪！”
不错看出小芳的振作，在如斯严峻的工作环境下，能够找到我方的中意的使命，还能告成升职，甚是艰苦。
但是，风物归风物，切忌有过之而无不足，算作在任场打拼6年的HR，我如故给了她一个恳切的提倡：“在阐述offer之前，一定要问清爽4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后八成率会后悔。”
图片
01.办公环境，决定你使命的舒罢了。
如果你在口试之前，也曾搜检过企业的地址是否属于交通便捷的地区，那么接下来，你就要通过口试看一看企业具体的办公环境是如何样的了。
时常有实力的企业对职工的办公环境都是有高条件的。“东说念主靠衣装，佛靠金装”，同样的真谛真谛，如果一个不了解公司的东说念主到公司，如何让他觉得企业是有实力的呢？谜底即是公司的选址和保密。
判断一家公司的办公环境是否优良，不错从以下2个方面：
（1）西宾透风情况，公司的窗户是不是相比多。
小程序开发咱们不错遐想，如果一天8小时都在皆备密闭的空间里办公，况且通盘办公区域仅有100平淡米傍边，却要容纳快要百东说念主的界限，那么我是不提倡你入职的，因为这么的公司并不怜爱职工的肉体健康，不相宜咱们永恒发展。
（2）西宾卫生情况，公司举座是否整洁？
如果干预一家公司，前台看起来脏乱，况且一些物品就被松开堆砌在边缘，那么我提倡在谈薪的技艺，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且觉得闹心一下，亦然不错的。
图片
02.薪资组成，决定你待遇的含金量。
公司的岗亭JD，都会显示薪资区间，为了诱导求职者，大部分企业都会在这方面下足功夫。名义上看起来是高额的宽幅薪酬，底层逻辑是把多样法定福利折算金额，拼集成一个装假的数字。
我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏，她刚入职了一家小企业，因为12000元的高工资足以诱导她烧毁离家近的使命，在她盲目风物我方终于月入过万的技艺，薪资陷坑也向她步步迫临。
重荷使命一个月后，终于领到了薪水，但是怒放对账单她诧异了，笔直的工资数并不是HR商定的12000，而是近乎半价，只好怜悯的7000元。
她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，闪现了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初商定的12000是含有面貌提成的，她刚入职并莫得斗殴面貌，是以只好固薪。
闵琳气不外，质问HR如何在谈薪时不告诉她呢，HR反问说念：“你当初莫得问呀，怪谁？”歧视的闵琳，今日就从公司辞职了。
微语的提倡是，在阐述offer之前，把薪资组成问清爽，不错灵验幸免咱们在薪资方面赔本。
不少公司对外声称超高的薪酬总数，福建小程序开发但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班才能换取的绩效，或者是必须事迹达标才能拿到法例的底薪。
招聘套路太多了，你如果不看管，就会被无良公司诓骗。
图片
03.企业文化，决定你使命的认可感。
拿起企业文化，环球偶然会猜测“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等要津词，其中有正面积极的，也不乏泄劲负面的。
但在其中，最病笃的只好三个字——东说念主性化。
与“狼性文化”单纯怜爱使命的执行以及后果不同，“东说念主性文化”惟一的落脚点在于职工个体。
企业不错实行“狼性文化”，但不成忽略职工个体，因为文化是针对东说念主的，而非物品。
只好追求东说念主性化的企业，才能获得职工的认可和诚意，才能久安长治。虽然，以民族发展为己任的企业，更能得到职工的拥戴。
能够在领有这么企业文化的公司供职，关于职工个体来说，亦然一种荣耀的存在。
图片
04.直属不异，决定你日后的成长速率。
是否收受公司的offer，除了商量薪资除外，还有一个十分病笃的身分需要环球商量。虽然，这是一个见仁见智的话题，但我以个东说念主6年的事迹教会告诉环球：一个好的不异，决定你的事迹发展速率！
2020年我从港资企业下野之后，干预了一家百东说念主的跨境电商公司，刚启动很难适应，因为新公司的轨制并不是很完备。但使命中每当我遭逢任何问题，我的不异都能实时赋能我，协助我赶快责罚。
说真话，我作念招聘的想维和逻辑，如故以一个HR的角度去切入，并莫得实时诊治到财务和战术档次，不异告诉我你就要“以终为始”，不要过分固执于细节，有了主见，才能有的放矢地捏细节。
正因为她的带领，我寻想适应了跨境小企业的使命行径，不休吸取教会，戮力成长为一个全盘的东说念主力资源从业者。
时常情况下，复试一般是与用东说念主部门的崇拜东说念主也即是咱们的直属不异口试的才能，咱们皆备不错斗胆提问，了解直属不异的沟通格调，望望我方的工作格调是否与之匹配。
[扫码下载app，中过数字彩1千万以上的专家都在这儿！]
不同不异格调的不异，对下属也有不同的条件。只许多多辨识，才能遭逢一个合拍的不异，才能赶快适应新的氛围。
图片
写在临了：
阐述offer之前，一定要多问几个为什么，采选的要津点，一个是我方，一个是公司。
如果公司环境、距离一切都好，岂论里面公正如故外部发展趋势都有可圈可点的场地，就值得你永恒作念下去；虽然，咱们更要兼顾我方，从内容启程，才能找到合适的使命！
以上，共勉！——END——自我先容：
绯言菲语，90后解放撰稿东说念主。
点评教会资讯，共享钞票想维，用平缓、专科的视角带给你不一样的成见！迎接关怀交流。
著作原创确权，盗用必究！往期精彩：职场中，些许东说念主败在太诚实？掐准这3点，不受东说念主耻辱，还越混越好
“我在星巴克坐了三个月”：那些假装上班，被“优化”的中年东说念主
远隔职场“老龄化”福建小程序开发，普及5种使命才调，对35岁被动毕业说：不！
本站仅提供存储服务，通盘内容均由用户发布，如发现存害或侵权内容，请点击举报。